Prijateljica mi je povedala, da je delala v podjetju, ki je bilo zelo znano po svoji kakovosti. Vedno so imeli zaključene projekte in dosežene roke, navzven je vse delovalo normalno, v ozadju pa so bili zaposleni zelo nezadovoljni. Veliko je bilo utrujenosti, stresa in tudi padca motivacije.
Že sam način dela je zahteval veliko sedenja, hiter tempo in stalno dosegljivost, kljub temu pa je bilo premalo gibanja in regeneracije. Zaposleni so delovali v redu, dokler niso telo ali koncentracija začeli popuščati. Zdravje zaposlenih je bilo povezano tudi z bolniškimi odsotnostmi, kar vpliva na energijo, odnose, produktivnost in vzdušje v ekipi. Težave so se pogosto nabirale počasi. Zanimivo je, kako lahko dolgotrajen stres in slabe delovne navade vplivajo na koncentracijo, motivacijo ter kakovost dela, še preden pride do resnih zdravstvenih težav. Podjetje je nato začelo razmišljati širše – ne le o tem, kako delati več in ustvariti večji dobiček, ampak tudi o tem, kako ustvariti bolj zdravo delovno okolje. Zato jim je bila promocija zdravja na delovnem mestu pomembna, saj spodbuja gibanje, ergonomijo, dobro počutje ter ravnovesje med delom in regeneracijo. Tako je promocija zdravja na delovnem mestu tudi okrepila zavedanje o odnosu do zaposlenih in njihovega počutja. Sčasoma se je res opazilo boljše vzdušje v ekipi – manj napetosti in več energije pri delu. Na koncu pa še ta občutek, da podjetje razume tudi človeško plat dela. Tako je promocija zdravja na delovnem mestu omogočila ergonomsko ureditev delovnih mest, različne delavnice, redno gibanje ter psihološko podporo in orodja za zmanjševanje stresa.
Na takšen način se spodbujajo zdrave navade in aktivnosti za boljše počutje ekipe. Zaposleni so se med seboj bolj povezali, komunikacija je postala bolj sproščena, in prijateljica mi je povedala, da je v takšnem podjetju zelo zadovoljna.